Telset.id – Industri teknologi global tengah menghadapi fenomena yang kontradiktif. Di satu sisi, perusahaan-perusahaan teknologi mencatatkan rekor keuntungan dan pendapatan tertinggi. Namun di sisi lain, mereka justru melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) massal terhadap puluhan ribu karyawan, dengan kecerdasan buatan (AI) sebagai alasan resmi.
Data dari TrueUp, sebuah platform rekrutmen teknologi dan pelacak PHK yang banyak dirujuk, menunjukkan bahwa sepanjang tahun 2026 ini telah terjadi sekitar 363 gelombang PHK di perusahaan teknologi, yang mempengaruhi hampir 150.000 orang. Angka ini berarti rata-rata sekitar 974 orang terkena PHK setiap harinya, atau 44 persen lebih cepat dibandingkan tahun lalu.
Tren ini tampaknya semakin mengkhawatirkan. Pada bulan lalu, PHK di sektor teknologi mencapai level tertinggi dalam dua tahun terakhir dengan hampir 40.000 pemutusan hubungan kerja. Menurut firma penempatan kerja Challenger, Grey & Christmas, AI menjadi alasan paling sering disebut untuk PHK di seluruh industri selama tiga bulan berturut-turut.
AI: Alasan yang Nyaman atau Kebenaran?
Namun, muncul skeptisisme yang berkembang bahwa AI bukanlah penyebab utama di balik PHK massal ini. Banyak pihak menilai AI lebih sering digunakan sebagai “cerita penutup” yang nyaman daripada penyebab sebenarnya.
Salah satu contoh yang paling gamblang adalah apa yang terjadi di Block, perusahaan pembayaran milik Jack Dorsey. Awal tahun ini, setelah mendapat tekanan keras akibat melakukan PHK terhadap hampir setengah perusahaannya, Dorsey membantah bahwa pemotongan tersebut merupakan tanda masalah. Ia bersikeras bahwa alat AI “memungkinkan cara kerja baru yang secara fundamental mengubah apa artinya membangun dan menjalankan perusahaan.”
Namun, setelah didesak oleh para komentator di X mengenai pembengkakan jumlah karyawan yang ia ciptakan selama pandemi, Dorsey kemudian mengakui bahwa Block sebenarnya telah melakukan perekrutan berlebihan.
Pendapat lain juga mulai bermunculan, termasuk dari VC terkenal Marc Andreessen. Ia baru-baru ini menyebut AI sebagai “dalih peluru perak” untuk PHK yang sebenarnya tentang kesalahan manajemen dalam beberapa kasus. Dalam percakapan dengan podcaster-investor Harry Stebbings, Andreessen mengatakan, “Pada dasarnya, setiap perusahaan besar kelebihan staf. Setidaknya kelebihan staf sebesar 25%. Saya pikir sebagian besar perusahaan besar kelebihan staf sebesar 50%. Saya pikir banyak dari mereka kelebihan staf sebesar 75%. Sekarang mereka semua memiliki dalih peluru perak: Ah, ini AI.”
Fenomena serupa juga terjadi di perusahaan game. Seperti yang kami laporkan sebelumnya, Ubisoft PHK 380 karyawan dan menutup dua studio. Sementara itu, PHK Xbox juga mengancam 1.000 karyawan di tengah krisis hardware.
Baca Juga:
Kesenjangan Kekayaan yang Mencolok
Yang membuat situasi ini semakin panas adalah kenyataan bahwa di saat puluhan ribu pekerja kehilangan pekerjaan, segelintir orang di industri AI justru menjadi kaya raya dalam skala yang sulit dibayangkan.
Awal bulan lalu, perusahaan chip AI Cerebras Systems menutup hari pertama perdagangannya di Nasdaq dengan kenaikan 68 persen dari harga IPO sebesar $185, memberikan perusahaan chip tersebut kapitalisasi pasar sekitar $67 miliar. Ini merupakan IPO teknologi AS terbesar sejak debut Snowflake pada tahun 2020. Pada penutupan perdagangan, rekan pendiri Andrew Feldman dan Sean Lie menjadi miliarder. Saham perusahaan tersebut kemudian turun 30 persen.
SpaceX, sementara itu, go public pada hari Jumat lalu dan menikmati kapitalisasi pasar $2,1 triliun, menjadikan Elon Musk sebagai triliuner kertas dan berpotensi menciptakan sekitar 4.400 jutawan, serta sekitar 400 centimiliuner dalam prosesnya. Anthropic dan OpenAI juga dengan cepat mendekati pasar publik, dengan valuasi masing-masing sekitar $1 triliun atau lebih.
Dampaknya juga terlihat di San Francisco, yang kini menjadi rumah bagi puluhan perusahaan AI, termasuk laboratorium AI besar. Rumah-rumah mewah di sana rutin terjual dengan harga jutaan dolar di atas harga permintaan.
Kemudian ada Mark Zuckerberg. Pada awal Maret, ia membeli sebuah mansion senilai $170 juta di “Billionaire Bunker” Miami, mencetak rekor penjualan rumah termahal dalam sejarah Miami-Dade County. Dua bulan kemudian, Meta mengumumkan akan melakukan PHK terhadap 8.000 orang, atau sekitar 10 persen dari tenaga kerjanya.
Situasi internal di Meta juga tidak kalah pelik. Karyawan Meta protes terhadap tugas AI yang dianggap ‘soul-crushing’ atau menghancurkan jiwa.
Para raksasa teknologi secara rutin mengeluarkan jumlah uang yang mencengangkan untuk portofolio real estat mereka. Namun, ekstrem ini terjadi di saat banyak orang Amerika mengalami tekanan yang lebih berat daripada tahun-tahun sebelumnya.
Pertimbangkan bahwa pekerja dengan asuransi kesehatan yang disponsori perusahaan menghadapi kenaikan premi sekitar 6 hingga 7 persen tahun ini, lebih dari dua kali lipat tingkat inflasi. Biaya asuransi kesehatan swasta telah berlipat ganda sejak 2008, dan harga rumah rata-rata telah naik 28 persen sejak awal 2020, sementara suku bunga hipotek hampir dua kali lipat.
Dalam jajak pendapat New York Times/Siena pada Januari 2026, 65 persen pemilih mengatakan gaya hidup kelas menengah tidak terjangkau. Jajak pendapat yang lebih baru menemukan 76 persen orang Amerika kini menyebut biaya hidup sebagai masalah ekonomi utama mereka, naik tajam dari 58 persen setahun sebelumnya.
Ini bukan hanya tentang kehilangan pekerjaan secara terpisah. Ini tentang puluhan ribu pekerja yang di-PHK menghadapi lingkungan biaya yang sangat berat di saat yang sama dengan puluhan ribu orang di industri AI mengalami kekayaan kertas yang tak tertandingi, dan diberitahu bahwa AI adalah alasan mereka kehilangan pekerjaan.
Banyak perusahaan seperti Block, Atlassian, dan Cloudflare telah melihat saham mereka melonjak ketika mereka menunjuk AI sebagai alasan pemotongan. Strategi ini masuk akal di permukaan. Namun, mereka mungkin perlu mempertimbangkan apakah itu benar-benar pesan yang ingin mereka sampaikan kepada orang-orang yang mereka PHK, dan kepada semua orang yang kini menyaksikan.
Komentar
Belum ada komentar.