Telset.id – Sebuah video yang dirilis oleh influencer satir Graham Zip memperlihatkan betapa mudahnya seorang kandidat kerja membuat sistem AI perekrut kehilangan kendali. Dalam rekaman tersebut, Graham berhasil membalikkan keadaan dan membuat algoritma perekrutan otomatis menanggapi omong kosongnya dengan serius, menyoroti kelemahan mendasar teknologi ini dalam proses seleksi karyawan.
Video ini menjadi sorotan karena menunjukkan praktik yang kini semakin umum di departemen HR di seluruh dunia. Banyak perusahaan telah beralih menggunakan avatar AI untuk melakukan wawancara tahap pertama, namun rekaman ini mengungkap bahwa sistem tersebut dapat dengan mudah dimanipulasi oleh kandidat yang paham cara kerja model bahasa besar (LLM).
Saat wawancara dimulai, Graham disambut oleh avatar virtual seorang wanita yang diidentifikasi sebagai “Dana Whitfield.” Avatar tersebut meminta Graham untuk “menceritakan tentang dirimu.” Alih-alih memberikan jawaban normal, Graham langsung melontarkan rangkaian kata acak yang terdengar seperti jawaban khas hasil halusinasi AI.
“Hai Dana, senang bertemu denganmu,” Graham memulai. “Aku Chick Haversplat, atau Chick Bongo untuk singkatnya. Dan uh, pipeline Q3, Salesforce, margin Kayak.”
Otak model bahasa besar itu langsung kewalahan: “Senang bertemu denganmu, Chick Bongo,” jawab bot tersebut. “Jadi sepertinya kamu benar-benar mendalami Salesforce, hygiene, dan mengelola margin Kayak selama kuartal ketiga.”
Ketika diminta menjelaskan lebih lanjut tentang latar belakang profesionalnya, Graham menjelaskan bahwa “freight, cadence, walnut, sedikit Richard, sprucewood.” Influencer tersebut dengan cepat menambahkan, “Enam tahun sprucewood — sebenarnya tujuh, jika menghitung Richard.”
“Kedengarannya kamu membangun pengalaman signifikan selama tujuh tahun terakhir, termasuk waktumu bersama Richard di sprucewood,” balas bot tersebut. “Aku ingin tahu, bisakah kamu menceritakan situasi sulit yang kamu hadapi selama waktu itu?”
“Kebanyakan palette forward, sedikit denim,” jawab Graham. “Kamu tahu, setiap apoteker adalah lorong.”
“Kedengarannya kamu punya cara unik dalam menavigasi aspek palette-forward dan denim dalam pekerjaanmu,” jawab bot AI itu, yang kini sepenuhnya kehilangan arah dalam percakapan.
Pada satu titik, Graham menjelaskan bahwa ia mencari pekerjaan dengan “dua plume gauze,” di mana ia bisa mengikuti “protokol rakun.” Avatar perekrut pun merespons, “Kedengarannya kamu mencari posisi di mana kamu bisa benar-benar mendalami protokol rakun dan plume gauze.”
Menjelang akhir “wawancara,” Graham berhasil membuat bot AI menjelaskan bahwa “ada sedikit celah dalam proses penghitungan drum, setelah Selasa, dengan truk kerja dan sepupu Francis.” Kemudahan Graham mengambil alih seluruh wawancara menunjukkan bahwa perekrut AI sebenarnya tidak ada untuk mengumpulkan informasi tentang pelamar, melainkan untuk menyaring kandidat bagi departemen HR yang kewalahan menghadapi banjir lamaran yang dihasilkan AI.
Fenomena ini berkaitan erat dengan meningkatnya penggunaan AI dalam berbagai aspek rekrutmen. Sebelumnya, Startup AI Tawarkan Tattoo demi interview kerja menarik perhatian publik. Sementara itu, masalah halusinasi AI juga menjadi perhatian serius, seperti kasus di mana Google AI Overview Keliru soal kandungan emas kamera Flock.
Tidak jelas bagaimana lamaran Graham berlanjut, atau untuk posisi apa wawancara tersebut sebenarnya dilakukan. Namun jika antusiasme “Dana Whitfield” otomatis bisa dijadikan indikasi, segalanya berjalan cukup baik. “Sangat menyenangkan berbincang hari ini, Chick Bongo,” simpul AI tersebut, “dan aku akan segera menghubungimu tentang langkah selanjutnya.”
Insiden ini menunjukkan bahwa teknologi AI perekrut masih memiliki banyak celah yang bisa dieksploitasi. Hal ini sejalan dengan kekhawatiran yang lebih luas tentang keterbatasan AI dalam memahami konteks dan nuansa percakapan manusia. Bahkan Wikipedia Larang Artikel Buatan AI karena masalah kualitas konten yang dihasilkan mesin.
Video Graham Zip menjadi pengingat bahwa meskipun AI semakin banyak digunakan dalam proses rekrutmen, teknologi ini masih jauh dari sempurna. Kemampuan kandidat untuk dengan mudah mengelabui sistem menunjukkan bahwa AI perekrut saat ini lebih berfungsi sebagai alat penyaring awal daripada pengganti pewawancara manusia yang sesungguhnya.
Bagi para pencari kerja yang khawatir menghadapi wawancara dengan AI, video ini justru bisa menjadi hiburan sekaligus pelajaran. Sistem AI perekrut yang digunakan perusahaan saat ini ternyata masih sangat rentan terhadap manipulasi dan belum mampu membedakan jawaban serius dari omong kosong belaka. Sementara itu, bagi perusahaan yang telah mengadopsi teknologi ini, insiden tersebut menjadi peringatan penting tentang keterbatasan AI dalam proses seleksi karyawan.
Ke depannya, perusahaan perlu mempertimbangkan kembali ketergantungan mereka pada AI perekrut. Meskipun teknologi ini membantu mengatasi volume lamaran yang besar, kemampuan sistem untuk diakali dengan mudah menunjukkan bahwa pengawasan manusia tetap diperlukan dalam proses rekrutmen. Kegagalan AI perekrut dalam video ini menjadi bukti nyata bahwa teknologi belum sepenuhnya siap menggantikan penilaian manusia dalam mengevaluasi kandidat kerja.
Komentar
Belum ada komentar.