Amazon Investigasi Karyawan karena Dukung Moratorium Data Center

Telset.id – Amazon kini menyelidiki tiga insinyur perusahaannya setelah mereka berbicara di depan Dewan Kota Seattle untuk mendukung moratorium pembangunan pusat data baru selama satu tahun. Langkah ini memicu kekhawatiran tentang pembatasan kebebasan berpendapat karyawan di luar jam kerja.

Menurut laporan dari New York Times, lima karyawan Amazon memberikan kesaksian dalam sesi komentar publik menjelang pemungutan suara mengenai moratorium pusat data. Moratorium tersebut akhirnya disetujui secara bulat pada 9 Juni lalu. Kelima pekerja tersebut berorganisasi di luar jam kerja sebagai anggota kelompok Amazon Employees for Climate Justice (AECJ). Mereka mendesak para anggota dewan untuk menyetujui moratorium tersebut dan mengkritik investasi besar-besaran industri teknologi dalam gelembung AI, yang mereka sebut sebagai “pembangunan AI yang menghalalkan segala cara.”

Tak lama setelah para aktivis berbicara dalam rapat dewan kota, tiga dari lima pekerja tersebut dipanggil ke dalam pertemuan Zoom terpisah dengan perwakilan sumber daya manusia Amazon. Dalam pertemuan itu, mereka diberitahu bahwa perusahaan sedang melakukan investigasi terhadap mereka sebagai akibat dari kesaksian mereka. Hal ini terungkap dalam pengaduan hukum yang diajukan ke Kantor Hak Sipil Seattle.

Pengaduan tersebut pada dasarnya menuduh Amazon melanggar peraturan daerah yang melarang perusahaan mendiskriminasi karyawan berdasarkan orientasi politik, di antara hal-hal lainnya. Secara khusus, pengaduan AECJ menyatakan bahwa setiap karyawan diberitahu bahwa investigasi dapat mengakibatkan tindakan disipliner, dan setidaknya satu orang diberitahu bahwa mereka bisa kehilangan pekerjaan.

Sebagaimana dinyatakan dalam dokumen hukum, ketiga karyawan tersebut “juga mengetahui bahwa Amazon memantau advokasi politik mereka di hadapan dewan kota Seattle dan sedang berusaha mengidentifikasi karyawan lain yang terlibat dalam kegiatan politik.”

Salah satu pekerja yang sedang diselidiki oleh perusahaan, insinyur perangkat lunak Patrick Schloesser, mengatakan kepada NYT bahwa ia telah memberikan kesaksian dalam dua sidang dewan kota. Menurut Schloesser, Amazon berusaha membungkam karyawannya dengan menggunakan disiplin kerja untuk menghukum aktivitas politik di luar jam kerja.

“Saya merasakan kemarahan yang meningkat karena Amazon berusaha melanggar hak saya untuk berbicara secara politik di kota saya,” katanya kepada NYT. “Jika kita membiarkan perusahaan memutuskan pidato mana yang diperbolehkan atau tidak, itu benar-benar merusak demokrasi.”

Sebelum pemungutan suara 9 Juni, juru bicara Amazon Margaret Callahan mengatakan kepada Fortune bahwa “kami menghormati hak rekan kerja kami untuk menyuarakan pendapat mereka.” Namun, setelah berita tentang pengaduan hukum muncul, perusahaan tampaknya mengubah sikapnya. Amazon kini berusaha mengklaim bahwa kelima pekerja tersebut berbicara sebagai perwakilan Amazon tanpa persetujuan — meskipun tampaknya perusahaan berusaha keras menghindari tuduhan “pembalasan.”

“Saat kami melihat lebih dekat bagaimana para karyawan ini mewakili diri mereka sendiri, dan bagaimana komentar mereka diterima oleh orang lain, menjadi jelas bahwa mereka mungkin berbicara dalam kapasitas mereka sebagai karyawan Amazon dan bukan sebagai warga negara biasa,” kata Callahan kepada NYT dalam sebuah pernyataan setelah pengaduan tersebut.

Meskipun sebelumnya mengklaim menghormati hak karyawan Amazon untuk berbicara bebas, juru bicara tersebut menambahkan bahwa perusahaan “mungkin atau mungkin tidak mengambil tindakan berdasarkan apa yang kami temukan.”

Insiden ini menyoroti ketegangan yang meningkat antara perusahaan teknologi besar dan karyawannya mengenai isu-isu lingkungan dan sosial. Amazon, seperti raksasa teknologi lainnya, telah menghadapi tekanan dari karyawan dan publik untuk mengurangi dampak lingkungan dari operasinya, termasuk pusat data yang sangat boros energi.

Kasus ini juga memicu perdebatan tentang batas antara kebebasan berbicara pribadi dan representasi perusahaan. Para ahli hukum mencatat bahwa undang-undang di beberapa negara bagian, termasuk Washington, melindungi karyawan dari diskriminasi berdasarkan aktivitas politik di luar jam kerja. Namun, perusahaan sering kali memiliki kebijakan internal yang luas yang dapat ditafsirkan untuk membatasi pidato karyawan.

Sementara itu, Amazon terus memperluas infrastruktur pusat datanya untuk mendukung layanan komputasi awan dan AI. Perusahaan ini telah menginvestasikan miliaran dolar dalam pembangunan pusat data baru di seluruh dunia, termasuk di wilayah Seattle. Moratorium yang didukung oleh para karyawan tersebut dapat memperlambat ekspansi ini, setidaknya di kota asal Amazon.

Pengaduan yang diajukan ke Kantor Hak Sipil Seattle dapat menghasilkan penyelidikan formal terhadap praktik ketenagakerjaan Amazon. Jika terbukti melanggar hukum, Amazon dapat dikenakan sanksi, termasuk denda dan perintah untuk menghentikan praktik diskriminatif.

Para karyawan AECJ berharap bahwa kasus ini akan menjadi preseden bagi pekerja teknologi lainnya yang ingin menyuarakan keprihatinan mereka tanpa takut akan pembalasan dari perusahaan. Mereka menekankan bahwa isu-isu seperti perubahan iklim dan pembangunan pusat data memiliki dampak langsung pada komunitas lokal, dan karyawan memiliki hak untuk terlibat dalam proses demokrasi.

Seiring dengan meningkatnya kekhawatiran publik tentang dampak lingkungan dari pusat data AI, perusahaan-perusahaan teknologi besar menghadapi tekanan yang semakin besar untuk menyeimbangkan pertumbuhan bisnis dengan tanggung jawab sosial. Kasus Amazon ini menunjukkan bahwa ketegangan ini tidak hanya terjadi di ranah publik, tetapi juga di dalam perusahaan itu sendiri.

Bagi para pengamat industri, langkah Amazon menginvestigasi karyawannya sendiri menimbulkan pertanyaan tentang komitmen perusahaan terhadap nilai-nilai demokrasi dan kebebasan berekspresi. Dalam era di mana perusahaan teknologi memiliki pengaruh besar terhadap kehidupan publik, batas antara kepentingan perusahaan dan hak-hak individu menjadi semakin kabur.

Amazon belum memberikan komentar lebih lanjut mengenai perkembangan investigasi ini. Sementara itu, para karyawan yang diselidiki dan pendukung mereka terus mendesak perusahaan untuk menghormati hak-hak politik mereka. Mereka berencana untuk melanjutkan advokasi mereka, baik di dalam maupun di luar perusahaan, untuk memastikan bahwa suara mereka didengar.

Kasus ini juga menyoroti peran kelompok karyawan seperti AECJ dalam mendorong perubahan di dalam perusahaan teknologi besar. Kelompok-kelompok ini telah menjadi saluran penting bagi karyawan untuk menyuarakan keprihatinan tentang isu-isu mulai dari perubahan iklim hingga etika AI.

Dengan latar belakang ini, perkembangan di Seattle dapat menjadi titik balik dalam hubungan antara perusahaan teknologi dan karyawannya. Keputusan akhir dari investigasi dan pengaduan hukum ini akan diawasi dengan ketat oleh para pekerja teknologi, aktivis, dan pembuat kebijakan di seluruh negeri.