Telset.id – Oracle mengungkapkan telah mengurangi tenaga kerja sebanyak 21.000 karyawan dalam 12 bulan terakhir, atau penurunan sebesar 13%, yang berarti jumlah pemutusan hubungan kerja (PHK) lebih besar dari yang diketahui sebelumnya, termasuk pekerjaan yang dihilangkan karena kecerdasan buatan (AI). Perusahaan menyatakan dalam pengajuan peraturan keuangan tahunan, “Adopsi dan penerapan teknologi AI di seluruh operasi kami telah mengakibatkan, dan dapat terus mengakibatkan, pengurangan tenaga kerja kami.”
Pengungkapan ini memberikan angka baru pada apa yang dirasakan banyak orang di industri teknologi sebagai epidemi: perusahaan melaporkan pendapatan rekor sambil secara bersamaan mengurangi tenaga kerja mereka, menunjuk AI sebagai mesin pertumbuhan dan alasan pemotongan. PHK teknologi mencapai bulan tunggal tertinggi dalam beberapa tahun pada Mei, dan AI menjadi alasan yang paling sering dikutip, menurut perusahaan penempatan kerja Challenger, Gray & Christmas.
Oracle mulai memberi tahu karyawan pada Maret 2026 bahwa mereka akan memotong ribuan pekerjaan melalui email terminal. Pemotongan ini terjadi bahkan ketika Oracle membukukan laba bersih kuartalan sebesar $3,7 miliar, naik 27% tahun-ke-tahun, dengan kewajiban kinerja yang tersisa naik 325% menjadi $553 miliar – penghematan dialihkan ke pusat data AI. Pemotongan yang kemudian berjumlah 21.000 selama 12 bulan, sebagaimana diungkapkan Oracle dalam pengajuan tahunan 22 Juni.
Gelombang PHK Raksasa Teknologi Sepanjang 2026
Fenomena PHK massal yang dipicu AI tidak hanya terjadi di Oracle. Sepanjang tahun 2026, puluhan raksasa teknologi global melakukan restrukturisasi besar-besaran dengan dalih yang sama: efisiensi AI. Berikut adalah rangkaian peristiwa kronologis yang mencatat bagaimana AI telah menjadi alibi baru dalam gelombang PHK industri teknologi.
Pada Juni 2026, GitLab menjadi salah satu yang terbaru dalam daftar ini. GitLab memecat sekitar 350 pekerja, sekitar 14% stafnya, untuk mendanai investasi infrastruktur AI dan menangani lalu lintas yang melonjak dari alur kerja AI. CEO Bill Staples mengatakan beban kerja agen “mendorong pesaing ke jurang” dan perusahaan telah memulai “pembangunan kembali secara generasi” dari infrastruktur intinya. GitLab keluar dari 22 negara, meratakan lapisan manajemen, dan melaporkan pendapatan kuartal pertama sebesar $264 juta, naik 23% tahun-ke-tahun.
Google, melalui Alphabet, secara diam-diam memotong karyawan di divisi Cloud-nya, termasuk Grup Intelijen Ancaman dan staf keamanan siber terkait Mandiant, bahkan ketika pendapatan Cloud tumbuh 63% melebihi $20 miliar untuk pertama kalinya. Selama setahun terakhir, Google telah memotong lebih dari sepertiga manajer yang mengawasi tim kecil – 35% lebih sedikit manajer dengan lebih sedikit bawahan langsung. Berbeda dengan kebanyakan perusahaan dalam daftar ini, Google tidak pernah mengumumkan satu angka pun secara keseluruhan.
Intuit mengumumkan rencana untuk menghilangkan sekitar 3.000 pekerjaan – sekitar 17% dari total angkatan kerjanya – pada 20 Mei 2026. CEO Sasan Goodarzi melaporkan memberi tahu staf bahwa perusahaan mengurangi kompleksitas dan menyederhanakan struktur. Meta ikut serta dengan memberhentikan sekitar 8.000 karyawan, kira-kira 10% dari tenaga kerjanya, pada 20-21 Mei 2026, sambil memindahkan sekitar 7.000 karyawan ke peran baru yang berfokus pada AI. Mark Zuckerberg memberi tahu staf bahwa pemotongan itu perlu karena “kesuksesan bukanlah sebuah kepastian” di bidang AI.
Cisco mengumumkan pemotongan hampir 4.000 pekerjaan, sekitar 5% dari tenaga kerjanya, pada 14 Mei 2026, meskipun melaporkan laba dan pendapatan yang lebih baik dari perkiraan. CFO Mark Patterson mengatakan, “Ini benar-benar bukan restrukturisasi yang didorong oleh penghematan… ini lebih tentang [menyelaraskan kembali] sumber daya di sekitar silikon, optik, keamanan, dan AI.”
Dampak AI pada Sektor Lain
Cloudflare memotong sekitar 20% dari tenaga kerjanya (1.100 orang) pada 7-8 Mei 2026, melaporkan pendapatan kuartalan sebesar $639,8 juta, naik 34% tahun-ke-tahun. CEO Matthew Prince menulis bahwa “sebagian besar dari mereka yang kami PHK minggu lalu adalah pengukur” – manajemen menengah, keuangan, hukum, audit internal, dan pengakuan pendapatan.
General Motors menghilangkan 500 hingga 600 pekerjaan, sebagian besar di peran TI di Austin, Texas, dan Warren, Michigan, pada 12 Mei 2026. Seseorang yang mengetahui pemotongan tersebut mengatakan kepada CNBC bahwa AI memainkan peran dalam keputusan tersebut tetapi itu bukan satu-satunya alasan. Meskipun ada pemotongan, perusahaan masih memiliki sekitar 80 posisi TI yang terbuka, termasuk peran di AI, motorsport, dan kendaraan otonom.
Coinbase mengatakan akan memotong sekitar 700 karyawan, atau 14% stafnya, pada 5 Mei 2026. CEO Brian Armstrong menulis bahwa AI telah mengubah kecepatan kerja secara dramatis – “insinyur menggunakan AI untuk mengirim dalam hitungan hari apa yang dulu membutuhkan waktu berminggu-minggu” – dan perusahaan perlu “memanfaatkan AI di setiap aspek pekerjaan kami.”
PayPal mengumumkan rencana untuk memotong sekitar 20% dari tenaga kerjanya selama dua hingga tiga tahun ke depan – lebih dari 4.500 pekerjaan – pada 5 Mei 2026. CEO Enrique Lores memberi tahu investor bahwa perusahaan akan “secara agresif mengadopsi AI” dalam proses pengembangannya dan membentuk tim “transformasi dan penyederhanaan AI” baru yang melapor langsung kepadanya.
Microsoft menawarkan pembelian yang terstruktur sebagai pemisahan sukarela pada April-Mei 2026. CFO Amy Hood mengatakan jumlah karyawan menurun tahun-ke-tahun di Q3 fiskal, dan diperkirakan akan terus menurun. Snap memotong sekitar 16% dari tenaga kerja globalnya – sekitar 1.000 karyawan tetap – pada 16 April 2026, dengan CEO Evan Spiegel mengutip kemajuan AI sebagai pendorong utama.
IBM, antara pemotongan Q4 2025 dan pengurangan teknik Red Hat April 2026, memperkirakan total 3.000 hingga 9.000 posisi AS dihilangkan. Atlassian memotong sekitar 1.600 pekerjaan (10% dari tenaga kerjanya) pada 11 Maret 2026. CEO Mike Cannon-Brookes mengatakan, “Pendekatan kami bukan ‘AI menggantikan orang.’ Tapi tidak jujur untuk berpura-pura AI tidak mengubah campuran keterampilan yang kami butuhkan atau jumlah peran yang diperlukan di area tertentu. Itu terjadi.”
Dell, pada Januari 2026, total tenaga kerjanya turun sekitar 10% di fiskal 2026 – kira-kira 11.000 pekerjaan – menjadi sekitar 97.000 karyawan. Block, milik Jack Dorsey, memotong 4.000 pekerjaan – hampir setengah dari tenaga kerjanya – pada 26-27 Februari 2026. Dorsey menulis, “Saya pikir sebagian besar perusahaan terlambat. Dalam tahun depan, saya percaya mayoritas perusahaan akan mencapai kesimpulan yang sama dan membuat perubahan struktural serupa.”
Salesforce memberhentikan kurang dari 1.000 karyawan pada 10 Februari 2026. Perusahaan mengatakan kepada Fortune, “Karena manfaat dan efisiensi Agentforce, kami telah melihat jumlah kasus dukungan yang kami tangani menurun dan kami tidak lagi perlu secara aktif mengisi kembali peran insinyur dukungan.” Amazon memotong 16.000 pekerjaan perusahaan pada 28 Januari 2026, setelah 14.000 pemotongan pada Oktober 2025. CEO Andy Jassy telah mengatakan pada Juni 2025 bahwa, “Saat kami meluncurkan lebih banyak AI generatif dan agen, itu harus mengubah cara kerja kami dilakukan. Kami akan membutuhkan lebih sedikit orang yang melakukan beberapa pekerjaan yang dilakukan hari ini.”
Fenomena ini menunjukkan paradoks yang jelas di industri teknologi: pendapatan rekor berjalan beriringan dengan PHK massal, dengan AI sebagai dalih utama. Pertanyaan yang muncul kemudian adalah apakah ini benar-benar soal efisiensi teknologi, atau sekadar strategi perusahaan untuk merampingkan biaya operasional di tengah tekanan investor. Yang jelas, ribuan pekerja teknologi harus menanggung beban dari transisi ini, sementara perusahaan menikmati pertumbuhan pendapatan yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Telset.id – Oracle mengungkapkan telah mengurangi tenaga kerja sebanyak 21.000 karyawan dalam 12 bulan terakhir, atau penurunan sebesar 13%, yang berarti jumlah pemutusan hubungan kerja (PHK) lebih besar dari yang diketahui sebelumnya, termasuk pekerjaan yang dihilangkan karena kecerdasan buatan (AI). Perusahaan menyatakan dalam pengajuan peraturan keuangan tahunan, “Adopsi dan penerapan teknologi AI di seluruh operasi kami telah mengakibatkan, dan dapat terus mengakibatkan, pengurangan tenaga kerja kami.”
Pengungkapan ini memberikan angka baru pada apa yang dirasakan banyak orang di industri teknologi sebagai epidemi: perusahaan melaporkan pendapatan rekor sambil secara bersamaan mengurangi tenaga kerja mereka, menunjuk AI sebagai mesin pertumbuhan dan alasan pemotongan. PHK teknologi mencapai bulan tunggal tertinggi dalam beberapa tahun pada Mei, dan AI menjadi alasan yang paling sering dikutip, menurut perusahaan penempatan kerja Challenger, Gray & Christmas.
Oracle mulai memberi tahu karyawan pada Maret 2026 bahwa mereka akan memotong ribuan pekerjaan melalui email terminal. Pemotongan ini terjadi bahkan ketika Oracle membukukan laba bersih kuartalan sebesar $3,7 miliar, naik 27% tahun-ke-tahun, dengan kewajiban kinerja yang tersisa naik 325% menjadi $553 miliar – penghematan dialihkan ke pusat data AI. Pemotongan yang kemudian berjumlah 21.000 selama 12 bulan, sebagaimana diungkapkan Oracle dalam pengajuan tahunan 22 Juni.
Gelombang PHK Raksasa Teknologi Sepanjang 2026
Fenomena PHK massal yang dipicu AI tidak hanya terjadi di Oracle. Sepanjang tahun 2026, puluhan raksasa teknologi global melakukan restrukturisasi besar-besaran dengan dalih yang sama: efisiensi AI. Berikut adalah rangkaian peristiwa kronologis yang mencatat bagaimana AI telah menjadi alibi baru dalam gelombang PHK industri teknologi.
Pada Juni 2026, GitLab menjadi salah satu yang terbaru dalam daftar ini. GitLab memecat sekitar 350 pekerja, sekitar 14% stafnya, untuk mendanai investasi infrastruktur AI dan menangani lalu lintas yang melonjak dari alur kerja AI. CEO Bill Staples mengatakan beban kerja agen “mendorong pesaing ke jurang” dan perusahaan telah memulai “pembangunan kembali secara generasi” dari infrastruktur intinya. GitLab keluar dari 22 negara, meratakan lapisan manajemen, dan melaporkan pendapatan kuartal pertama sebesar $264 juta, naik 23% tahun-ke-tahun.
Google, melalui Alphabet, secara diam-diam memotong karyawan di divisi Cloud-nya, termasuk Grup Intelijen Ancaman dan staf keamanan siber terkait Mandiant, bahkan ketika pendapatan Cloud tumbuh 63% melebihi $20 miliar untuk pertama kalinya. Selama setahun terakhir, Google telah memotong lebih dari sepertiga manajer yang mengawasi tim kecil – 35% lebih sedikit manajer dengan lebih sedikit bawahan langsung. Berbeda dengan kebanyakan perusahaan dalam daftar ini, Google tidak pernah mengumumkan satu angka pun secara keseluruhan.
Intuit mengumumkan rencana untuk menghilangkan sekitar 3.000 pekerjaan – sekitar 17% dari total angkatan kerjanya – pada 20 Mei 2026. CEO Sasan Goodarzi melaporkan memberi tahu staf bahwa perusahaan mengurangi kompleksitas dan menyederhanakan struktur. Meta ikut serta dengan memberhentikan sekitar 8.000 karyawan, kira-kira 10% dari tenaga kerjanya, pada 20-21 Mei 2026, sambil memindahkan sekitar 7.000 karyawan ke peran baru yang berfokus pada AI. Mark Zuckerberg memberi tahu staf bahwa pemotongan itu perlu karena “kesuksesan bukanlah sebuah kepastian” di bidang AI.
Cisco mengumumkan pemotongan hampir 4.000 pekerjaan, sekitar 5% dari tenaga kerjanya, pada 14 Mei 2026, meskipun melaporkan laba dan pendapatan yang lebih baik dari perkiraan. CFO Mark Patterson mengatakan, “Ini benar-benar bukan restrukturisasi yang didorong oleh penghematan… ini lebih tentang [menyelaraskan kembali] sumber daya di sekitar silikon, optik, keamanan, dan AI.”
Dampak AI pada Sektor Lain
Cloudflare memotong sekitar 20% dari tenaga kerjanya (1.100 orang) pada 7-8 Mei 2026, melaporkan pendapatan kuartalan sebesar $639,8 juta, naik 34% tahun-ke-tahun. CEO Matthew Prince menulis bahwa “sebagian besar dari mereka yang kami PHK minggu lalu adalah pengukur” – manajemen menengah, keuangan, hukum, audit internal, dan pengakuan pendapatan.
General Motors menghilangkan 500 hingga 600 pekerjaan, sebagian besar di peran TI di Austin, Texas, dan Warren, Michigan, pada 12 Mei 2026. Seseorang yang mengetahui pemotongan tersebut mengatakan kepada CNBC bahwa AI memainkan peran dalam keputusan tersebut tetapi itu bukan satu-satunya alasan. Meskipun ada pemotongan, perusahaan masih memiliki sekitar 80 posisi TI yang terbuka, termasuk peran di AI, motorsport, dan kendaraan otonom.
Coinbase mengatakan akan memotong sekitar 700 karyawan, atau 14% stafnya, pada 5 Mei 2026. CEO Brian Armstrong menulis bahwa AI telah mengubah kecepatan kerja secara dramatis – “insinyur menggunakan AI untuk mengirim dalam hitungan hari apa yang dulu membutuhkan waktu berminggu-minggu” – dan perusahaan perlu “memanfaatkan AI di setiap aspek pekerjaan kami.”
PayPal mengumumkan rencana untuk memotong sekitar 20% dari tenaga kerjanya selama dua hingga tiga tahun ke depan – lebih dari 4.500 pekerjaan – pada 5 Mei 2026. CEO Enrique Lores memberi tahu investor bahwa perusahaan akan “secara agresif mengadopsi AI” dalam proses pengembangannya dan membentuk tim “transformasi dan penyederhanaan AI” baru yang melapor langsung kepadanya.
Microsoft menawarkan pembelian yang terstruktur sebagai pemisahan sukarela pada April-Mei 2026. CFO Amy Hood mengatakan jumlah karyawan menurun tahun-ke-tahun di Q3 fiskal, dan diperkirakan akan terus menurun. Snap memotong sekitar 16% dari tenaga kerja globalnya – sekitar 1.000 karyawan tetap – pada 16 April 2026, dengan CEO Evan Spiegel mengutip kemajuan AI sebagai pendorong utama.
IBM, antara pemotongan Q4 2025 dan pengurangan teknik Red Hat April 2026, memperkirakan total 3.000 hingga 9.000 posisi AS dihilangkan. Atlassian memotong sekitar 1.600 pekerjaan (10% dari tenaga kerjanya) pada 11 Maret 2026. CEO Mike Cannon-Brookes mengatakan, “Pendekatan kami bukan ‘AI menggantikan orang.’ Tapi tidak jujur untuk berpura-pura AI tidak mengubah campuran keterampilan yang kami butuhkan atau jumlah peran yang diperlukan di area tertentu. Itu terjadi.”
Dell, pada Januari 2026, total tenaga kerjanya turun sekitar 10% di fiskal 2026 – kira-kira 11.000 pekerjaan – menjadi sekitar 97.000 karyawan. Block, milik Jack Dorsey, memotong 4.000 pekerjaan – hampir setengah dari tenaga kerjanya – pada 26-27 Februari 2026. Dorsey menulis, “Saya pikir sebagian besar perusahaan terlambat. Dalam tahun depan, saya percaya mayoritas perusahaan akan mencapai kesimpulan yang sama dan membuat perubahan struktural serupa.”
Salesforce memberhentikan kurang dari 1.000 karyawan pada 10 Februari 2026. Perusahaan mengatakan kepada Fortune, “Karena manfaat dan efisiensi Agentforce, kami telah melihat jumlah kasus dukungan yang kami tangani menurun dan kami tidak lagi perlu secara aktif mengisi kembali peran insinyur dukungan.” Amazon memotong 16.000 pekerjaan perusahaan pada 28 Januari 2026, setelah 14.000 pemotongan pada Oktober 2025. CEO Andy Jassy telah mengatakan pada Juni 2025 bahwa, “Saat kami meluncurkan lebih banyak AI generatif dan agen, itu harus mengubah cara kerja kami dilakukan. Kami akan membutuhkan lebih sedikit orang yang melakukan beberapa pekerjaan yang dilakukan hari ini.”
Fenomena ini menunjukkan paradoks yang jelas di industri teknologi: pendapatan rekor berjalan beriringan dengan PHK massal, dengan AI sebagai dalih utama. Pertanyaan yang muncul kemudian adalah apakah ini benar-benar soal efisiensi teknologi, atau sekadar strategi perusahaan untuk merampingkan biaya operasional di tengah tekanan investor. Yang jelas, ribuan pekerja teknologi harus menanggung beban dari transisi ini, sementara perusahaan menikmati pertumbuhan pendapatan yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Komentar
Belum ada komentar.