PHK Massal 2026: 120.000 Pekerja Teknologi Tergusur AI

Telset.id – Gelombang PHK massal di industri teknologi global pada 2026 telah mencapai angka yang mencengangkan. Berdasarkan data dari pelacak industri Layoffs.fyi, sekitar 120.000 posisi di perusahaan teknologi telah dipangkas sepanjang tahun ini. Yang menjadi ironi, pemutusan hubungan kerja ini terjadi di tengah laporan pendapatan rekor dan pertumbuhan bisnis yang pesat, dengan kecerdasan buatan atau AI disebut sebagai faktor utama di balik keputusan tersebut.

Fenomena ini bukanlah sekadar fluktuasi bisnis biasa. Banyak perusahaan teknologi besar melaporkan pendapatan tertinggi dalam sejarah mereka, namun secara bersamaan melakukan perampingan tenaga kerja secara agresif. AI menjadi alasan yang paling sering dikutip, baik sebagai mesin pertumbuhan maupun sebagai dalih untuk melakukan efisiensi. Menurut data dari firma penempatan kerja Challenger, Gray & Christmas, PHK di sektor teknologi mencapai level bulanan tertinggi dalam beberapa tahun terakhir pada Mei 2026, dan AI menjadi alasan paling dominan.

Microsoft, sebagai salah satu pemain utama, mengkonfirmasi telah menghilangkan sekitar 4.800 peran atau 2,1% dari tenaga kerja globalnya pada bulan April-Mei 2026. Meskipun perusahaan menyatakan bahwa peran yang dipotong “tidak digantikan oleh AI”, mereka mengakui bahwa “AI mengubah cara kerja dilakukan” dan mengotomatiskan banyak tugas sehari-hari. CFO Microsoft, Amy Hood, mengatakan bahwa total jumlah karyawan menurun dari tahun ke tahun pada kuartal fiskal ketiga dan diperkirakan akan terus menurun seiring fokus perusahaan pada “membangun tim berkinerja tinggi yang beroperasi dengan kecepatan dan kelincahan” di tengah investasi AI yang meningkat.

Oracle menjadi salah satu contoh paling mencolok. Dalam pengajuan peraturan keuangan tahunan pada 22 Juni 2026, Oracle mengungkapkan bahwa mereka telah mengurangi tenaga kerjanya sebanyak 21.000 karyawan selama 12 bulan terakhir, atau penurunan sebesar 13%. Angka ini jauh lebih besar dari yang diketahui sebelumnya. “Adopsi dan penerapan teknologi AI di seluruh operasi kami telah mengakibatkan, dan dapat terus mengakibatkan, pengurangan tenaga kerja kami,” demikian pernyataan resmi Oracle. Pemangkasan ini terjadi bahkan ketika Oracle mencatat laba bersih kuartalan sebesar $3,7 miliar, naik 27% year-over-year, dengan sisa kewajiban kinerja melonjak 325% menjadi $553 miliar – dana yang dialihkan untuk pusat data AI.

Amazon juga melakukan perampingan besar-besaran. Pada 28 Januari 2026, Amazon memangkas 16.000 pekerjaan korporat, menyusul 14.000 pemotongan pada Oktober 2025. Totalnya, sekitar 9% dari tenaga kerja korporat mereka hilang dalam tiga bulan. CEO Andy Jassy telah menyatakan pada Juni 2025 bahwa, “Seiring kami meluncurkan lebih banyak AI generatif dan agen, hal itu akan mengubah cara kerja kami dilakukan. Kami akan membutuhkan lebih sedikit orang untuk melakukan beberapa pekerjaan yang dilakukan saat ini… dalam beberapa tahun ke depan, kami berharap ini akan mengurangi total tenaga kerja korporat kami karena kami mendapatkan efisiensi dari penggunaan AI secara ekstensif di seluruh perusahaan.”

Di sisi lain, Meta melakukan PHK terhadap sekitar 8.000 karyawan (10% dari tenaga kerja) pada 20-21 Mei 2026, sambil memindahkan sekitar 7.000 karyawan ke peran baru yang berfokus pada AI. CEO Mark Zuckerberg mengatakan kepada staf bahwa pemotongan itu diperlukan karena “kesuksesan bukanlah sesuatu yang pasti” di bidang AI. Sementara itu, Intuit mengumumkan rencana untuk menghilangkan sekitar 3.000 pekerjaan (17% dari total tenaga kerja) pada 20 Mei 2026, dengan CEO Sasan Goodarzi menyatakan perusahaan mengurangi kompleksitas dan menyederhanakan struktur untuk memberikan produk yang lebih baik.

PayPal mengumumkan rencana untuk memangkas sekitar 20% dari tenaga kerjanya dalam dua hingga tiga tahun ke depan – lebih dari 4.500 pekerjaan – sebagai bagian dari strategi turnaround yang berpusat pada adopsi AI. CEO Enrique Lores mengatakan kepada investor bahwa perusahaan akan “secara agresif mengadopsi AI” dan membentuk tim “transformasi dan penyederhanaan AI” baru yang melapor langsung kepadanya, yang bertugas mendesain ulang proses perusahaan “fungsi demi fungsi.”

Block, perusahaan milik Jack Dorsey, bahkan melakukan pemangkasan yang lebih drastis dengan memotong 4.000 pekerjaan – hampir setengah dari tenaga kerjanya, dari lebih dari 10.000 menjadi di bawah 6.000. Dorsey menulis di X: “Kami sudah melihat bahwa alat kecerdasan yang kami ciptakan dan gunakan, dipasangkan dengan tim yang lebih kecil dan lebih datar, memungkinkan cara kerja baru yang secara fundamental mengubah apa artinya membangun dan menjalankan sebuah perusahaan.” Ia menambahkan keyakinannya bahwa dalam setahun ke depan, mayoritas perusahaan akan mencapai kesimpulan yang sama dan melakukan perubahan struktural serupa.

Fenomena PHK ini juga melanda perusahaan-perusahaan lain. Cisco mengumumkan pemotongan hampir 4.000 pekerjaan (5% dari tenaga kerja) pada 14 Mei 2026, meskipun melaporkan laba dan pendapatan yang lebih baik dari perkiraan. CFO Mark Patterson mengatakan bahwa restrukturisasi ini lebih tentang “menyelaraskan kembali sumber daya di sekitar silikon, optik, keamanan, dan AI.” Cloudflare memotong sekitar 20% dari tenaga kerjanya (1.100 orang) pada 7-8 Mei 2026, sambil melaporkan pendapatan kuartalan sebesar $639,8 juta, naik 34% year-over-year dan tertinggi dalam sejarah perusahaan. CEO Matthew Prince menulis bahwa “sebagian besar dari mereka yang kami PHK minggu lalu adalah pengukur” – manajemen menengah, keuangan, hukum, audit internal, dan pengakuan pendapatan.

General Motors (GM) juga ikut serta, meskipun dalam skala yang lebih kecil. Pada 12 Mei 2026, GM menghilangkan 500 hingga 600 pekerjaan, sebagian besar di peran IT di Austin, Texas, dan Warren, Michigan. Seorang sumber yang mengetahui pemotongan tersebut mengatakan kepada CNBC bahwa AI memainkan peran dalam keputusan tersebut, namun bukan satu-satunya alasan. Menariknya, meskipun melakukan PHK, GM masih memiliki sekitar 80 posisi IT yang terbuka, termasuk peran di bidang AI, motorsport, dan kendaraan otonom.

GitLab melakukan PHK terhadap sekitar 350 pekerja (14% dari staf) pada 3 Juni 2026 untuk mendanai investasi infrastruktur AI dan menangani lalu lintas yang melonjak dari alur kerja AI. CEO Bill Staples mengatakan bahwa beban kerja agen “mendorong pesaing ke jurang” dan perusahaan telah memulai “pembangunan kembali generasi” dari infrastruktur intinya. GitLab juga keluar dari 22 negara, meratakan lapisan manajemen, dan bermitra dengan laboratorium AI yang tidak disebutkan namanya. Perusahaan melaporkan pendapatan kuartal pertama sebesar $264 juta, naik 23% year-over-year, dan diperkirakan akan menanggung biaya restrukturisasi sebesar $30 hingga $35 juta.

Salesforce melakukan PHK terhadap kurang dari 1.000 karyawan pada 10 Februari 2026 di berbagai divisi termasuk pemasaran, manajemen produk, analitik data, dan unit AI Agentforce. Perusahaan mengatakan kepada Fortune, “Karena manfaat dan efisiensi dari Agentforce, kami telah melihat jumlah kasus dukungan yang kami tangani menurun dan kami tidak lagi perlu secara aktif mengisi ulang peran insinyur dukungan.” Ini menyusul pemotongan sebelumnya sekitar 4.000 peran dukungan pelanggan, yang mengecilkan tim tersebut dari sekitar 9.000 menjadi 5.000, dengan CEO Marc Benioff mengatakan perusahaan membutuhkan “lebih sedikit kepala” karena agen AI menangani pekerjaan tersebut.

Google, melalui induknya Alphabet, telah diam-diam memotong karyawan di divisi Cloud-nya, termasuk Threat Intelligence Group dan staf keamanan siber yang terkait dengan Mandiant, bahkan ketika pendapatan Cloud tumbuh 63% dan melampaui $20 miliar untuk pertama kalinya. Selama setahun terakhir, Google telah memotong lebih dari sepertiga manajer yang mengawasi tim kecil – 35% lebih sedikit manajer dengan lebih sedikit bawahan langsung. Tidak seperti kebanyakan perusahaan dalam daftar ini, Google tidak pernah mengumumkan satu angka total – pemotongan dilakukan melalui proses tinjauan kinerja bergulir, program pembelian sukarela, dan reorganisasi struktural, dengan perkiraan eksternal menempatkan total 2026 antara 1.500 dan 3.000+ insinyur.

Inti dari gelombang PHK ini adalah perubahan fundamental dalam cara perusahaan teknologi beroperasi. AI tidak hanya mengotomatiskan tugas-tugas repetitif, tetapi juga memungkinkan tim yang lebih kecil dan lebih datar untuk bekerja dengan kecepatan dan efisiensi yang belum pernah terjadi sebelumnya. CEO Coinbase Brian Armstrong menggambarkan perubahan ini dengan jelas: “Insinyur menggunakan AI untuk mengirimkan dalam hitungan hari apa yang dulu memakan waktu berminggu-minggu bagi sebuah tim.” Coinbase sendiri memotong sekitar 700 karyawan (14% dari staf) pada 5 Mei 2026, meratakan struktur organisasinya menjadi lima lapisan di bawah CEO dan COO, dan mengatakan akan bereksperimen dengan “tim satu orang” yang menggabungkan peran teknik, desain, dan produk.

Dell juga tidak luput dari gelombang ini. Total tenaga kerja Dell turun sekitar 10% pada tahun fiskal 2026 – sekitar 11.000 pekerjaan – menjadi sekitar 97.000 karyawan dari 108.000 tahun sebelumnya, dengan $569 juta dihabiskan untuk pesangon. Pemotongan ini terjadi saat Dell memproyeksikan pendapatan server yang dioptimalkan AI-nya bisa berlipat ganda pada tahun fiskal 2027. Sementara itu, IBM antara Q4 2025 dan pemotongan teknik Red Hat pada April 2026, diperkirakan telah menghilangkan 3.000 hingga 9.000 posisi di AS, menjadikan total kumulatif IBM sejak September 2024 di atas 15.000. Bloomberg melaporkan IBM berencana melipatgandakan perekrutan tingkat pemula di AS untuk peran AI dan hybrid-cloud, bahkan ketika sekitar 200 posisi HR digantikan oleh agen AI.

Atlassian memotong sekitar 1.600 pekerjaan (10% dari tenaga kerja) pada 11 Maret 2026 untuk “menyeimbangkan kembali” ke arah AI dan penjualan perusahaan, bahkan ketika saham naik hampir 2% atas berita tersebut. CEO Mike Cannon-Brookes mengatakan: “Pendekatan kami bukan ‘AI menggantikan orang.’ Tapi tidak jujur jika berpura-pura AI tidak mengubah campuran keterampilan yang kami butuhkan atau jumlah peran yang diperlukan di area tertentu. Itu terjadi.”

Snap memotong sekitar 16% dari tenaga kerja globalnya – sekitar 1.000 karyawan tetap – pada 16 April 2026, dengan CEO Evan Spiegel mengutip kemajuan AI sebagai pendorong utama. “Kemajuan pesat dalam kecerdasan buatan memungkinkan tim kami mengurangi pekerjaan berulang, meningkatkan kecepatan, dan lebih mendukung komunitas, mitra, dan pengiklan kami,” tulis Spiegel dalam memo yang diajukan ke SEC. Perusahaan mengatakan bahwa tim kecil telah menggunakan alat AI untuk mendorong kemajuan di Snapchat+, kinerja platform iklan, dan efisiensi infrastruktur.

Fenomena PHK massal ini menimbulkan pertanyaan mendasar tentang masa depan pekerjaan di era AI. Perusahaan-perusahaan yang sama yang melaporkan pendapatan rekor dan pertumbuhan pesat juga secara bersamaan memberhentikan ribuan karyawan. Ini menciptakan paradoks di mana kesuksesan finansial tidak lagi menjamin keamanan kerja. Seperti yang dicatat oleh banyak pengamat, tim yang sekarang dipangkas oleh banyak perusahaan ini membengkak selama gelombang perekrutan pandemi, menimbulkan pertanyaan tentang apa yang sebenarnya terjadi saat ini: apakah ini benar-benar tentang efisiensi AI, atau sekadar koreksi setelah perekrutan berlebihan?

Terlepas dari jawabannya, satu hal yang jelas: industri teknologi sedang mengalami transformasi struktural yang mendalam. AI tidak hanya mengubah produk yang dibangun perusahaan, tetapi juga cara perusahaan itu sendiri dibangun dan dijalankan. CEO Block Jack Dorsey mungkin merangkumnya dengan paling tepat: “Saya pikir sebagian besar perusahaan terlambat. Dalam setahun ke depan, saya percaya mayoritas perusahaan akan mencapai kesimpulan yang sama dan membuat perubahan struktural serupa.”

Bagi para pekerja teknologi, pesannya jelas: era baru telah tiba. Kemampuan untuk beradaptasi dengan alat AI dan bekerja dalam tim yang lebih ramping dan lebih efisien akan menjadi kunci untuk bertahan dan berkembang di lanskap industri yang terus berubah ini. Perusahaan-perusahaan yang gagal beradaptasi dengan realitas baru ini, menurut para CEO teknologi, akan tertinggal dalam perlombaan yang semakin kompetitif ini.